不可能； 有难度的； 你不懂技术吗？ 这个功能必须放在第二期才能完成； 可以但需要时间的那个项目我会停下来做的……仔细听技术这么说，你的产品很可能已经被技术绑架了，以后再想更多的功能，只要你说技术不行，那就不行了。

1、正确选择人

要做——网站的技术开发，必须是技术之牛。 像科学怪人一样的人最好。 为了实现一个功能不用睡两天的主。 不要找所谓的高级架构师之类的伟大的人。 其实，这样的人连最简单的功能也开发不出来。

2、严禁不可能

——如果程序员说“不可能”，他应该去拉屎。 制造技术是使不可能成为可能。 如果说连技术都不可能的话，那一定是去火星。 要在技术队伍内建立以解决疑难杂症为荣的文化。

3、打破黑帮

——程序员的性格大多很内向，即使有抱怨也不太能表达。 通常，几个人容易形成黑帮，最后通过手中的技术权利反过来控制网站，随便挥手就可以在网站上打几分钟。 不要太尊敬程序员。 另外，不要太尊敬程序员。

4、考核目标

——传统软件的程序员必须先评估稳定性再评估开发速度，互联网的程序员必须先评估开发速度再评估稳定性。 道理很简单，网络是一种抢时间的游戏，谁快谁赢，还有一些小故障可以在线修复，发布到网友的心情只需要5分钟之内。

5、选择语言

——使用PHP、JAVA、XXX，技术上实际上各不相同，但从战略方面、人力资源的角度来选择，那个人容易下手的就是那个人。 如果选择新语言的结果是程序员很难招募或者很贵，有意义吗？

6、服务器

——这是网站的生命线，最好由独立部门管理。 和财务部门一样，很多部门都可以花钱，但最终钱由财务部统一管理。 如果让程序员管理服务器，程序员做不好改变不了人，改变了人就有可能丢失数据。

7、延长工期

——整理开发流程和制定计划是程序开发时间控制的最基本工作，但也有可能被滥用。 一个月就能完成，程序员却能说出百折不挠的理由，把项目分成三期，把时间延长到一年。 到了一年，可以说因为你修改了功能又需要半年。

8、高压高薪

——想成为程序员的不是富二代。 他们是网站建设的工人，但不要想用低廉的工资控制成本。 那可能是他今天要的工资很低。 技术成熟的时候一定会用更高的工资挖他吧。 许多程序员晚上接私人工作赚钱。 他们知道这是吃青春饭。 你最好给他们三个两个的工资。

9、问答测试

——传统软件必须通过QA进行测试。 由于软件是打包提供给用户的，因此一旦出现问题，很难升级和回收。 互联网计划的最大优点是全体网民都是QA测试，办公室绝对不能模拟几百万台不同电脑的扫码效果。 修复一个错误几秒钟就可以释放，几秒钟修复种类就可以恢复。

十、技术创新

——是中国现阶段有几种语言是古人发明的，技术上的革新无非是把程序写得再短一点，效果就好，可以节约服务器。 如果程序员总是想着如何编写代替运营的人工智能程序，那一定是白日梦或者大博拉。 有了这个技术，美国人第一个挖你去联邦调查局。

作者：董释德

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