农资，称为农业生产资料，包括化工产品，细分为农药、化肥、种子、饲料、兽药，其中农药、化肥、种子属于植保专业；饲料和兽医属于动物保护范畴，两个专业相互独立，专业知识也完全不同。中国农业人才网是以植保为主的专业求职和企业招聘市场。

1.农业资源行业人才网络的市场分析

1.农药企业4000家；

2.种子企业8600家；

3.化肥企业2000家；

4.专业员工约20万人。

总结：从企业数量和从业人员数量来看，有很大的市场和市场空间可以操作。

二，农业行业招聘与求职的现状

1.专业人士强，非专业人士很难进入；

2.招聘时间集中，因为农作物有很强的季节性生产特点，所以求职和招聘行为跟随农作物种植行为，无论是年末还是年初；

3.行业内跳槽少，而且行业比较窄，高级人才都被猎到了。

总结：专业性决定了人员的定向求职行为，同时也要因季节原因做到短、平、快。

三，农业行业岗位招聘的方法

1.由于圈子比较集中，行业比较小，很多员工都是来自同一个农学院或者农业企业，所以口口相传，朋友介绍朋友，成为农业行业求职招聘的重要方式。

2.农业企业分布在大江南北，各省市都有其知名的农业企业，从招聘区域来看，很难在同一地区招聘。

3.从上面的情况可以看出，农资行业的企业招聘由于无法在本地完成，只能通过网络进行，从而给农资行业的人才网络带来了空间和价值。

四：中国农业人才网建设规划。

1.域名的选择

一个好的域名无疑能为网站的成功做出贡献，而人才网的域名多以行业和区域logo++hr(job)为首选，其次是每个关键词的第一个拼音。中国农业人才网采用了第二种方法，选择nzrcw.com作为网站域名。五个关键词具有很高的辨识度，容易记忆，为访问者多次登录时不依赖搜索引擎直接进入网站打下了良好的基础。

2.节目的选择

人才网作为一个商业网站，保存着大量的商业客户数据，程序的安全可靠成为第一标准。就现有的编程语言而言，我们选择了。net+mssql作为网站程序，主要考虑安全、方便、实用。

3.空间的选择

充足、稳定(速度和工时)、有保障都可以，众说纷纭，这里就不赘述了。

五：网站优化和推广

1.大部分客户是通过百度等搜索引擎第一次访问，所以网站一开始就在seo上做了很好的优化，我们主要进行了以下行为：

答：买了一些友情链接，主要是权重高，PR值高，百度快照是新的；

b:每天定时定量原创文章，重点突出关键词；

c:内部代码的优化和内部链的构建。

2.邮件精准营销，因为我们的客户相当精准，所以我们在邮件推广上下了很大功夫。通过在网上收集农药、化肥、种子企业的电子邮箱地址，然后通过电子邮件进行沟通，成为一种重要的运作模式，取得了良好的效果。在这个过程中，要注意两点：一是不要大量发送垃圾邮件，二是要有内容和一个企业可以信任的写作格式。

3.与农业展会的良好结合。农资行业每年都有相关的展会，比如全国植保协会，地方植保

客服人员2名，每年费用4.8万；

网站推广及广告每年费用4万元(主要是宣传资料及展览费用)；

办公费及其他年度费用20000元(主要为传真、电话、办公用品及水电等。);

2.收入

我给每个企业的年VIP是3000元/年，同时推出广告服务；

文章前面说农资行业有猎头的空间，所以我们也推出了猎头服务。

支出和收入决定了中国农业人才网每年至少要发展50家年度VIP招聘企业，才能盈利。但在上面，我们描述了行业内有上万家企业，所以关键看我们如何运营来吸引客户。

中国农业资源人才网的发展与团队的合作密切相关，也需要创新能力。在接下来的运营中，我们将继续关注企业人力资源，并将其与企业人力资源紧密结合。我们已经在计划在张家界和其他旅游景点举办农业资源行业人力资源经理峰会，在交流的同时宣传我们的www.nzrcw.com。一个人才网站的好坏，执行力是成功的关键，人才简历数据库的充足是企业来你网站招聘的关键，所以发展相关QQ群成员也是我们的重要工作之一。

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