媒体信息传播和企业营销推广渠道越来越多样化，但对于企业来说，网站仍然不可或缺，越来越重要。 至少现在，接触陌生的公司或企业时，我们总是通过搜索引擎知道，无法浏览公司官网了解更多详细信息。 在网站广泛应用的大背景下，大型企业往往有自己的IT部门，网站的维护、更新和维护都是自己独立进行的。 中小企业由于各种各样的理由，网站经常委托第三方公司进行维护。 但是，一些中小企业试图自己招募人员来维护管理网站。 今天，作为各种资源紧张的中小企业，我们将探讨是否需要单独招人或组建团队来维护网站和宣传推广。

网站的创建和维护是一项系统工程

只有经历过一系列网站建设的人才能理解网站制作是一项多么广阔复杂的工作。 从分析策划到美术设计、前端静态页面制作、后期交互，再到网站程序开发，网站建设绝对是一个系统的工作。 在后期的网站维护中，为了取得更好的成果，至少设计师和程序工程师需要合作。 确实有能力的人，既知道网站运营，也知道网站设计和编程，但很少去中小企业。 即使勉强录用这样的人，其个人工作能力也敌不过团队专业分工的力量。 另一方面，专业网站公司不同，他们拥有从策划到执行的完整团队，每个细节都可以完美执行。

招募专职人员来维护和管理网站是昂贵的

虽然很多企业都感受到了劳动力成本之高，但是网站设计和制作者的工资水平在上升。 以笔者居住的城市上海为例，平均水平的网站技术人员也需要89千元。 单纯为了维护网站，或者为了网络营销的促销，招募这样的人显然不是明智之举。 一计算就知道成本的高低。 一个月要八九千元，一年大约要十万元。 并花费10万元，将网站委托给专业公司进行网站的维护运营，其效果明显要好得多。 如果网站更新不那么频繁，那费用可以更低。 每月几千元就可以了，完全不需要招聘一个员工来完成。 当然，对于有一定实力的公司来说，招聘员工进行网站维护和营销推广可以更加方便有效地完成工作。

员工流动导致网站管理风险因素增加

我们相信大多数人都有足够的职业素养，但实际上每年都有员工离职，企业内部系统和网站核心数据泄露的事件发生。 如果这些人离职，自行招聘的IT员工掌握的服务器、网站、系统等管理帐户信息将会对企业造成损害。 即使不发生这样的事件，员工的离职流动也始终是正常的事情，在交接过程中会给网站的维护和正常运营带来一定的潜在风险。 之所以不会发生在这些大部分公司，是因为他们有完善的管理机制，但很多中小企业显然没有。 因此，引博景认为寻找专业的技术团队，对网站、系统、服务器等进行托管维护，是解决公司网站创建和维护的便捷途径。

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